Каждое коммерческое предприятие зависит от организационной и финансовой структуры, стратегического решения руководства и денежного потока. Но бывает и так, что фирма обладает всеми вышеперечисленными качествами, а процветания нет. Такая проблема вызвана по причине негативного состояния ауры коммерческой структуры.
Организация рабочего пространства и правильное расположение офиса по фен-шуй, это конечно хорошо, но не является главенствующей, а энергетика руководителя фирмы в основном определяет перспективу развития фирмы и финансовое положение. Заговоры на успех и удачу, защитные и очистительные манипуляции, проведённые над руководителем фирмы, помогают глобально исправить положение дел в фирме, и не нужно ритуалы проводить над всем штабом сотрудников.
Отношения в коллективе и успех фирмы
Хоть руководитель и является ключевой фигурой, но не всегда от него зависит состояние дел. Гармоничные, слаженные отношения в рабочем коллективе помогают своей позитивной энергетикой притягивать потенциальных клиентов. Если всё с точностью наоборот, то фирма обречена, столкнуться с серьёзными проблемами.
Как сотрудники с плохой энергетикой влияют на дела компании
Всего один сотрудник с плохой энергетикой способен нарушить баланс коллектива. Таких людей очень легко вычислить, у них в трудовой книжке десятки записей «принят – уволен». Такие люди притягивают несчастья неосознанно, из-за врождённой негативной энергии, таких людей называют «энерговампирами». Этой категории людей стоит давать индивидуальную работу, такую, чтобы они не пересекались с основным коллективом. Или другой пример, два человека не вошли в общий резонанс, и на почве их конфликтов страдает весь штат, тогда стоит либо уволить инициатора скандалов, либо разделить их сферу труда, так, чтобы каждый занимал свою нишу.
Паразитирующие компаньоны
Ещё одной серьёзной проблемой являются «паразитирующие компаньоны». В каждой фирме существует главный лидер, к нему цепляются менее способные люди, которые пытаются урвать для себя выгоду за его счет, это и называется паразитированием. Такие люди считают, что деньги лидеру достаются быстро и легко. Паразитов вычислить легко, они всегда услужливы, пытаются выразить свою «деловитость», доказывают окружающим и себе, что они чего-то стоят. Но если паразит останется один, то обязательно прогорит, так рождаются зависть, сплетни, подлость и интриги. Наличие подобных людей в верхушке руководства обязательно приведет к развалу фирмы. Решение такого рода проблемы только одно –избавиться как можно быстрее от паразита.
